Sveikatingumo programos darbo vietoje populiarėja, nes įmonės susiduria su senėjančia darbo jėga, dideliu nutukimu, fiziniu neaktyvumu ir nesveika mityba. Visame pasaulyje didėja lėtinių ligų, tokių kaip diabetas, hipertenzija ir vėžys, rizika. Darbdaviai vertina sveikus darbuotojus, kurie yra visapusiškai įsitraukę, patenkinti, energingi ir atsidavę savo pareigoms.

Nors darbdaviai neturėtų diktuoti, ką biuro darbuotojai valgo ar kiek mankštinasi, jie gali pasiūlyti konsultavimo, švietimo, įgūdžių ugdymo ir paramos programas. Darbuotojai, norintys priimti sveikesnius mitybos įpročius ir didinti fizinį aktyvumą, gali tai priimti. Šis požiūris nėra skirtas kištis į darbuotojų gyvenimą. Bet veikiau apie palankios aplinkos skatinimą jų pastangoms siekti sveikesnio gyvenimo.

Šios iniciatyvos neabejotinai naudingos, tačiau vien jų darbo vietoje neužtenka. Nors tiesa, kad dabar daugiau darbuotojų turi prieigą prie sveikatingumo iniciatyvų, meditacijos programų, mitybos seminarų ir internetinių psichikos sveikatos paslaugų, vis dar neaišku, kiek iš tikrųjų naudojasi šiais ištekliais.

Šiame straipsnyje bus nagrinėjamos įvairios darbuotojų gerovės matavimo skalės.

Darbuotojų gerovės matavimo svarba

Daugelis darbdavių pasikliauja tradicinėmis sveikatingumo programomis be aiškios strategijos, skirtos įvertinti poveikį darbuotojų gerovei. Stebėti fizinę sveikatą, pvz., patikrinti savo svorį ar per dieną nueitų žingsnių skaičių, yra gana paprasta ir pagrįsta. Kita vertus, norint suprasti, kaip žmonės jaučiasi apie programas, skirtas palaikyti jų sveikatą (pvz., mankštintis ar gerai maitintis), reikia daugiau pastangų. Tai apima žinojimą, ką jie galvoja ir kaip mato šias programas, kurios kiekvienam asmeniui gali būti skirtingos.

Norint įvertinti, kaip darbuotojai suvokia savo pasitenkinimą darbu ir gerovę, reikia pripažinti labai asmeninį ir subjektyvų šių jausmų pobūdį. Nepaisant iššūkių, susijusių su šių nuotaikų kiekybiniu įvertinimu, organizacijos gali naudoti metodikas, kad gautų įžvalgų apie tai, kaip darbuotojai apskritai vertina gerovės iniciatyvas ir apie jas jaučiasi.

Kaip įvertinti darbuotojų gerovę?

Darbuotojų gerovės matavimas yra labai svarbus tiek asmenims, tiek organizacijoms. Tai padeda stebėti progresą laikui bėgant. Tai taip pat leidžia darbdaviams įvertinti ir nustatyti, ar darbuotojo sveikata, tiek fizinė, tiek psichinė, gerėja, ar blogėja. Yra daug būdų, kaip tai padaryti, ir čia yra keletas iš jų:

Gerovės tyrimas

Darbuotojų sveikatos tyrime, dar vadinamame gerovės tyrimu, nagrinėjami įvairūs darbuotojų veiklos aspektai.

Kai kurie yra:

• Kaip dažnai žmonės nedalyvauja darbe?
• Kiek palieka savo darbą?
• Kiek įsitraukia darbuotojai?
• Kas gali sukelti sveikatos problemų?

Apklausos atsiliepimai gali parodyti, ar žmonės per daug dirba, jaučia stresą dėl darbo ar tiesiog nėra laimingi.

Taškai, kuriuos reikia prisiminti

Darbuotojų gerovės apklausa turi būti trumpa ir tiksli. Jei tai užtruks per ilgai, žmonės gali nebaigti arba nepateikti prasmingų atsakymų. Apklausiant darbuotojus, sutelkti dėmesį į tai, kas svarbiausia, yra geras požiūris. Kitus klausimus galima išsaugoti vėlesnėms apklausoms.

Klausiant darbuotojų apie jų bendrą sveikatą ir savijautą, galima pateikti tokius klausimus:

1. Kaip šiuo metu jaučiatės?

2. Ar jūsų darbo vieta palaiko jūsų bendrą gerovę?

3. Ar turite gerą biuro įrangą ir ko reikia darbui tiek biure, tiek namuose?

4. Ar jūsų darbovietės teikiama nauda padeda jūsų gerovei?

5. Kaip jūsų darbo vieta gali padėti jums tapti sveikesniems?

6. Ar galite subalansuotai papietauti darbo valandomis?

7. Ar darbe yra sveikų užkandžių?

8. Ar darbo metu darote pertraukas nuo kompiuterio?

9. Ar jūsų darbo vietoje yra gerų sveikatingumo išteklių?

10. Kokių sveikatinimo iniciatyvų norėtumėte turėti darbe?

Pravaikštas ir apyvarta

Tai, kaip darbuotojai jaučiasi laimingi ir sveiki darbe, yra glaudžiai susiję su jų ligos dienų skaičiumi. Norėdami įvertinti, kaip sekasi darbuotojams, galite stebėti pravaikštas ir kaitą. Dėl pravaikštų skaičiuokite dienas, kai darbuotojai nedirba, nesvarbu, ar jie planuoja būti išvykę, ar ne. Tai leidžia gerai pažvelgti į tai, kaip dažnai žmonės nedalyvauja.

Norėdami stebėti apyvartą, jums reikia tikslių įdarbinimo ir atleidimo įrašų. Atkreipkite dėmesį ir į savanorišką (kai kas nors nusprendžia išvykti), ir į priverstinę (kai kas nors prašoma išvykti) kaitą. Tai padeda suprasti, kodėl darbuotojai gali išeiti. Galiausiai atkreipkite dėmesį į bendrą išlaikymo rodiklį arba darbuotojų, pasiliekančių įmonėje, procentą.

Apklausoje paklauskite komandos, kaip jie jaučiasi fiziškai, emociškai ir protiškai. Palyginkite jų atsakymus su dienų, kurias jie pakilo, skaičiumi. Jei jie praneša, kad jaučiasi blogai, bet nedarbingumo dienų yra labai mažai, tai gali reikšti, kad darbuotojai dirba tada, kai neturėtų būti, vadinama prezentacija. Tai scenarijus, kai žmonės vis dar dirba, kai jie nėra geriausi, į ką reikia pažvelgti darbo vietoje.

Padidinkite darbuotojų įsitraukimą ir gerovę naudodami išsamią įmonės gerovės programą, kuri yra ne tik įprasta

Produktyvumas

Tai, kaip gerai sekasi verslui, priklauso nuo to, kaip sekasi jos komandoms. Norėdami suprasti, kaip jaučiasi darbuotojai, pažiūrėkite, kokie jie produktyvūs. Norėdami išmatuoti našumą, patikrinkite, kiek darbo atlikta per valandą. Geriausias būdas rinkti šiuos duomenis yra naudoti laiko stebėjimo programinę įrangą. Tai padeda pamatyti, kiek laiko darbuotojai praleidžia užduotims ir kiek darbo jie atlieka. Ši informacija padeda apskaičiuoti produktyvumo rodiklius.

Kitas būdas įvertinti produktyvumą yra pardavimų skaičius. Labai svarbu atsižvelgti į darbo pobūdį, kad būtų galima tiksliai įvertinti, ar kas nors produktyviai atlieka savo vaidmenį. Tačiau pardavimas taip pat yra kitų parametrų, tokių kaip produkto gyvavimo ciklas, paklausa, ekonominė būklė, sezoniškumas ir tt, kintamasis. Taigi, norint išsiaiškinti, ar kas nors yra produktyvus, reikia atsižvelgti į šiuos veiksnius.

Fizinės sveikatos metrika

Darbuotojų fizinės sveikatos stebėjimas naudojant sveikatingumo programas yra veiksmingas būdas įvertinti gerovę. Šios programos apima tokius dalykus kaip sveikatos patikrinimai, kūno rengybos iššūkiai ir seminarai. Visi jie padeda pagerinti darbuotojų sveikatą ir nuotaiką. Sveikatingumo programos apima ne tik medicinines išmokas ir draudimą. Jie laikosi visapusiško požiūrio į įvairias fizinės sveikatos ir bendros gerovės dalis.

Esminė šių programų dalis yra sveikatos patikrinimai. Šie reguliarūs patikrinimai padeda darbuotojams stebėti savo fizinę sveikatą ir rūpintis ja. Jie dažnai apima tokius dalykus kaip kraujospūdis, cholesterolis ir kūno masės indeksas (KMI). Suteikdamos darbuotojams informaciją apie jų sveikatą, organizacijos padeda jiems priimti protingus sprendimus ir imtis veiksmų, kad išliktų sveiki.

Atidarykite pokalbius darbo vietoje

Gerovės įvertinimas gali apimti dalijimąsi asmenine informacija, tačiau darbuotojai gali dvejoti, jei organizacijos kultūra to neskatina. Norint sukurti palankią aplinką, labai svarbu normalizuoti diskusijas apie gerovę. Skatinkite vadovus planuoti reguliarius asmeninius susitikimus, pabrėždami, kad šiose sesijose vyksta ne tik darbas, bet ir asmeniniai patikrinimai, siekiant suprasti, kaip jaučiasi komandos nariai. Šie pokalbiai gali vykti skaitmeniniu būdu per tokias platformas kaip Teams, Slack ar WhatsApp, tai yra veiksmingas būdas palaikyti ryšį.

Galutinis žodis

Kai surinksite įžvalgas iš darbuotojų gerovės tyrimo, laikas imtis reikšmingų veiksmų. Prasta darbuotojo sveikata gali neigiamai paveikti įsitraukimą ir produktyvumą, todėl labai svarbu išspręsti nustatytas problemas taikant pritaikytas sveikatingumo iniciatyvas. Pasirinkite darbuotojų gerovės platformą, tokią kaip HealthifyMe, kad įgalintumėte abonentus aktyviai valdyti savo sveikatą ir gerovę. Nuo asmeninių treniruočių iki medžiagų apykaitos sveikatos stebėjimo priemonių ir dietos konsultacijų – HealthifyMe siūlo įvairias galimybes.

Tyrimų šaltiniai

Darbuotojų gerovė ir darbuotojo laimė: Indijos universiteto tyrimas